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공무원 병가 일수·진단서 규정·질병휴직 급여 완전정리 (2025년 최신) 한눈에 보는 공무원 병가 규정 핵심 요약 공무원 병가 규정 일반 공무원 병가 일수: 연 60일 한도. 지각·조퇴·외출을 합산해 8시간=1일로 계산합니다. 공무상 병가 일수: 연 180일까지 가능(공무상 부상·질병 인정 필요). 공무원 병가 토·일·공휴일 산입: 병가가 ‘30일 미만’이면 제외, ‘30일 이상’이면 포함됩니다(연가 제외 모든 휴가 공통 원칙). 공무원 병가 진단서 제출: 연 누계 6일 초과 또는 7일 이상 연속 병가는 ‘의료법 제17조’에 따른  진단서 가 필요합니다. 연도 계산: 병가 일수는 매년 1월 1일~12월 31일 기준으로 리셋됩니다. 병가 중 급여:  병가는 유급 입니다. 다만 장기 치료가 필요하면 ‘질병휴직’으로 전환되며 급여율이 달라집니다. 질병휴직 급여: 1년 이하는 봉급의 70%, 1년 초과 2년 이하는 50% 지급(공무상 질병휴직은 전액). 공무원 병가 일수 규정 공무원 병가규정 1) 일반 공무원 병가 일수 (연 60일) 대상 사유 : 질병·부상으로 직무 수행이 어렵거나 감염병으로 출근이 타인 건강에 영향을 줄 우려가 있을 때. 연간 한도 :  연 60일  범위에서 기관장이 승인합니다. 시간 환산 : 지각·조퇴·외출을 종별 구분 없이 합산해  누계 8시간=1일 로 산정합니다. 2) 공무상 병가(연 180일) 대상 사유 : 공무상 질병·부상으로 직무 수행이 불가능하거나 요양이 필요한 경우. 연간 한도 :  연 180일  범위에서 승인합니다. 유의점 : ‘공무상’ 인정은 재해보상 절차(요양승인 등)를 통해 판단합니다. 3) 연도 계산 방식 병가 일수는 매년  1월 1일~12월 31일 로 계산해, 해가 바뀌면 다시 카운팅합니다. 실무 예: 12월 말부터 병가를 사용하다가 이듬해 1월에도 병가를 계속 사용하면,  전년도 60일 + 다음 연도 60일 을 각각의 연도 한도 안에서...